认识到每个人, 团队, 组织的生活经历影响了 他们的起点, 通路, 以及DEIA成熟的进度, BBIN官方网站与BBIN官方网站的客户在他们独特的切入点和发展. TRG提供组织发展, 以人为本的流程设计和简化, 以及DEIA连续体中的学习服务. 例如:

• 组织发展关注DEIA
• • 组织文化评估
  • 以环境保护局为重点的优先事项制定和规划会议
  • 建立环境影响评估工作组和其他机制，以引导工作进程，使工作人员就环境影响评估的操作规范和行动计划达成共识
  • 定制的OD干预措施旨在加强DEIA文化和实践(例如.g.审查和修订组织的政策和程序、结构、过程等.)

• 设计和促进提高DEIA的活动
• • DEIA主题的全体员工和办公室范围内的对话
  • 专注于dea的暂停和反思会议

• DEIA学习事件和过程
• • 以主题为中心的讲习班(例如.g., 招聘andhiring, 教育和意识, 利益相关方参与, 反馈andaccountability, 参与高层领导, 等.)
  •  入职培训的重点是DEIA